Tele2 și A-Consulting dezvăluie secretul unui interviu perfect

Programul de formare este o cursă scurtă de seară în biroul unui operator mobil alternativ - ușor de înțeles, inclusiv tehnologii unice de copyright disponibile la un preț. Sarcina principală este de a sprijini antreprenoriatul în Tula și regiunea și de a crea un climat pozitiv pentru dezvoltarea sa. A-Consulting asistă în acest domeniu oferind o gamă largă de programe educaționale, iar Tele2 oferă o platformă convenabilă pentru instruire, oferă servicii accesibile și de înaltă calitate pentru afaceri. comunicații mobile .

Prima lecție a sezonului de toamnă a avut loc pe 16 septembrie 2014. La antrenamentul "Perfect Interview", ei au spus cum să evalueze un candidat într-un timp scurt, ce metode vor ajuta să verifice calitățile specificate în CV și dacă merită folosirea testelor psihologice la locul de muncă. Pentru a afla mai multe despre acest lucru, au ajuns la biroul Tele2 șefi și specialiști ai serviciilor de personal din numeroase branduri bine cunoscute, cum ar fi grupul de companii Avtoshina, Banca Industrială din Moscova, Academia de Audiere, Vorbind în engleză etc.

Dmitry Krylov, director senior pentru vânzările corporative ale regiunii macro "Centrul" Tele2 Rusia:

"Selectarea personalului calificat este una dintre cele mai importante activități ale fiecărei companii, importanța cărora nu poate fi în nici un caz diminuată. Operatorul alternativ de telefonie mobilă Tele2 acordă o atenție deosebită acestei probleme nu numai în lucrul cu personalul său, ci și în asistarea antreprenoriatului Tula în acest domeniu. Programul comun cu A-Consulting este un exemplu viu de a crea condiții pentru dezvoltarea competențelor profesionale în rândul specialiștilor și managerilor și, prin urmare, al afacerii în ansamblul său ".

Cel mai relevant și discutat a fost problema calităților personale ale candidatului. Metodele primare ale acestei evaluări au recunoscut analiza rezumatului, prin care puteți evalua alfabetizarea, capacitatea de a utiliza software-ul de birou, originalitatea gândirii, cunoașterea specificului companiei.

Următorul articol care a provocat o controversă plină de viață a fost problema studierii conturilor sociale. Pe scurt despre constatări. Conținutul unic, generat de utilizatori vorbește în mod clar despre maturitatea emoțională, de alfabetizare și de dezvoltare diversificată. O pagină închisă poate purta ambele plusuri (inteligibilitate, selectivitate) și minusuri (apropierea, prezența informațiilor îndoielnice, fapte pentru ascundere). În plus, în acest caz, angajatul închide fără ambiguitate unul dintre posibilele canale de promovare a companiei.

În continuare, antrenorii și participanții au abordat problema interviului. Sa dovedit că psiho-testele sunt bune în cazul unei înțelegeri clare a metricilor - calitățile care trebuie dezvăluite. O opțiune excelentă a recunoscut formularea unei sarcini clare de a efectua (un jurnalist - să scrie un eseu, un avocat - să verifice contractul).

Pe lângă mecanica uzuală, antrenorii au descris mai multe metode non-standard de intervievare. Un interviu stresant, în care, de exemplu, un candidat poate bate "accidental" peste un pahar de apă, va spune foarte mult despre un candidat dintr-o dată, dar poate implica riscuri de reputație. Metodele proiective vor permite obținerea de răspunsuri sincere fără a pune întrebări directe. De exemplu, întrebarea directă "Ce salariu doriți să primiți?" Poate fi înlocuită cu întrebarea generală "Ce salariu, în opinia dumneavoastră, ar trebui să primească specialiști de la nivelul dvs.?".

După cum sa menționat deja, formarea "Perfect Interview" a devenit prima ocupație a Tele2 și a "A-Consulting" după vacanța de vară. Programul va continua:

16 octombrie 2014, "Cum să găsim angajatul potrivit: identikit".

• Ce este un portret al competențelor, de ce constă și de ce este?
• Cum de a face un portret de competențe, astfel încât să funcționeze pentru afaceri?
• Cum să descrie caracteristicile cele mai specifice și, cel mai important, măsurabile ale angajatului?

13 noiembrie 2014, "Cuvântul magic" alerga! ".

• De ce ar trebui un lider să aibă abilități de persuasiune, care sunt consecințele absenței sale?
• Ce algoritm să utilizați pentru a convinge subordonații?
• Cum să lucrați cu obiecții ale subordonaților?

11 decembrie 2014, "Riotul de pe navă. Managementul conflictelor.

• Dificil de gestionat. Cu ce ​​"revolte pe navă", se întâlnește capul.
• Un curs privind eficiența. Cum să transmiteți subordonaților o situație dificilă, să le inspirați și să le sprijiniți, să atingeți obiectivul? Algoritm pentru rezolvarea unei situații dificile.
• Ce ar trebui să facă un supraveghetor dacă subordonații nu reacționează la acțiunile sale așa cum a prezis?

Pentru participarea la cursurile Tele2 și A-Consulting, puteți apela +7 953 188 555 1 sau trimiteți un e-mail la adresa: [email protected] .